为什么科技公司比银行更吸引MBA?

为什么科技公司比银行更吸引MBA?

英国《金融时报》 劳拉•努南、艾玛•雅各布斯伦敦 本•麦克兰纳汗纽约 报道


,汉娜•瓦莱丽(Hannah Vallerie)启动顶级大学校园招聘之旅的时间比往年早了半年左右。

荷兰国际集团(ING)的这位人力资源经理希望比竞争对手抢先一步,为该银行的国际领导力项目招揽毕业生。

为了增加这份工作的吸引力,ING将这个为期三年的项目最后一个环节的场地从其位于阿姆斯特丹的总部改为远在葡萄牙的训练营。该项目通常平均每年从600名美国申请者中录用4人。据2011年9月参加这个“橙色领袖”(Orange leaders)项目的哈佛毕业生克利夫•贝尔泽(Cliff Belzer)称,该项目安排了许多“有趣的”课外活动,比如餐车配给和给房间喷漆。

ING采取这些努力正值一流商学院毕业生供不应求之际,他们会为了科技、工程及医疗行业的高薪工作而放弃银行工作机会。今年一位被ING领导力项目录用的求职者,最终选择了在谷歌(Google)的工作机会而拒绝了ING。

“这令我们瞠目结舌,”瓦莱丽称,她指出这是ING头一次被科技公司抢走一位应聘者,“我们根据这次经历做出了一些改变。”

高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)等其他银行给初级银行员工提高了底薪,其中一些人的薪资涨幅高达20%。高盛最近宣布了一些新措施来吸引初级员工,其中包括加快晋升、确保岗位轮值以及减少细枝末节的工作。与此同时,瑞信(Credit Suisse)引入了一项快车道计划来吸引出色的分析师,并推出了一个指导项目以支持初级员工、使他们保持工作积极性。

“现在有这样一种趋势,关注特定事务而不是持续的进程,”高盛投行部联合主管大卫•所罗门(David Solomon)称,“我们正试图确保在招聘、培训和培养人才方面拥有最佳实践。”

他表示,其他银行或许会效仿高盛的一些举措,但是高盛仍然拥有独特的优势。“不是靠绝对性优势赢得竞赛,而是毫厘之间的差距,”他称,“你得确保你的相对表现要稍好一点。”

然而,在缩小科技行业相对银行业日益增加的职业吸引力方面,这类措施几乎没什么帮助——麻省理工斯隆管理学院(MIT Sloan)MBA毕业生的最大雇主名单就表明了这一点。

在2008年MIT毕业生最大雇主名单中,高盛排名并列第四,摩根大通(JPMorgan Chase)和雷曼(Lehman)也位列前十。但到了2014年,最大雇主中没有一家是银行,而苹果(Apple)挤入名单,同时亚马逊(Amazon)上升至第三位。咨询公司同样人气上涨,德勤(Deloitte)和普华永道(PwC)在2014年双双跻身名单之中。

据哈佛商学院(Harvard business school)数据显示,2008年,科技公司招走了其7%的毕业生。到了2014年,这一数字增加至17%。该学院7%的毕业生进入互联网服务业——2008年甚至还不存在这个类别。

银行业人士急于打破这种神话,即毕业生放弃华尔街而选择硅谷便可以一夜暴富。“每一个进入硅谷的人都以为他们将成为亿万富翁,”瑞银(UBS)美洲业务主管兼企业客户解决方案负责人罗斯•斯蒂芬森(Ros Stephenson)称。在她看来,科技行业失败案例和平凡无奇的成功故事远远多于被好莱坞大片当作素材的成功故事。

美银美林(Bank of America Merrill Lynch)衍生品销售主管保罗•巴伦(Paul Baron)称,投行的个别领域仍然吸引着一些毕业生,因为“其产品在思维上是严谨的,非常有趣,可以定制且充满创意”。

英国《金融时报》的分析表明,如今全球前十所顶尖MBA学院的毕业生进入投行的可能性比金融危机前降低了40%。

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